今天是：2024年05月04日 星期六
“光我了解的就有几个人被裁，其中一人已离开工作岗位回老家。”一位同中金打交道较多的金融圈人士说。
10月23日早上，中金公司高层开会讨论裁员事宜。会议结束后，中金裁员行动快速展开。据多方消息，北京、上海都有员工被裁。既有级别较低的投行业务经理(A)，亦有级别较高的执行总经理(ED)。其他级别如高级经理(SA)、副总裁(VP)等都有人员传出被裁员。从入职年限看，被裁人员有刚入职的新人，也有奋斗数年的老将。
另有说法，上海总共8名执行总经理，此次计划裁掉5位，这将对中金上海影响可见一斑。
中金裁员主要针对的是投行部门。据透露，计划裁员总人数约40人，而中金投行部门总人数约400人，这意味着该公司10%的投行人员，将离开被誉为投行贵族的行业翘楚。
“我们对此事不予置评。”中金公司官方对外如是说。
收缩投行
今年初，就传出中金规模裁员的消息，人数是30人。但当时的裁员更多是对去年业绩考核的末位淘汰，属常规行动。
临近年底，中金公司再传规模裁员，让入冬的券商业更觉寒冷。“中金都挺不住了，我们怎么活啊。”10月25日，深圳一大型券商投行部人士感叹。
年底裁员，在企业正常运作中是非常行为。通常企业会选择在会计年度结束后裁员。而对员工而言，年底被裁意味着辛苦一年期盼的年终奖没了着落。
对于中金裁员，行业内有多种理解。
“此时裁员可提高公司当年的盈利状况，报表好看些。”有券商人士表示。
北京一家跟中金有接触的买方机构投资经理猜测，近期有传中金管理层生变，裁员会否是管理层变动前的准备？
但记者从中金了解到，该公司裁员的目的是业务结构调整的需要。
“投行是我们的优势，但不能过度依赖。”据中金一位不愿透露姓名的人士介绍，中金太依赖投行业务，从可持续发展的角度看，并非好事。
一位券商人士微博也评价道：“中金虽然曾是投行第一集团军，但相对于中信(证券)这种综合性券商只是个小券商(2011年度营业收入排名第17位，约为中信的七分之一)，抗风险能力差。”
可供印证的是，此次裁员的主要部门是投行，涉及各级别。据了解，中金的财富管理等部门则在扩张。
其对投行的调整也是分结构的。此次裁员影响最大是中金上海投行部门。
众所周知，自中小板同创业板诞生后，资本市场的主融资通道从上交所渐渐转移到深交所。今年更明显。年内，已发行或进入发行阶段的新股144家，上交所上市的只有24家，占比16.7%。
如此看，中金公司收缩上海投行团队似乎情有可原。
据中金公司人士介绍，今年以来，中金海外投行人力在增强，其伦敦和香港的子公司都挖到了行业“牛人”。
投行风光不再？
中金裁员的目的似已揭晓，降低国内投行业务，发展海外投行及财富管理等部门的业务，形成更加多元和综合型的证券公司。
但有批评者认为，中金的转型是被迫之举。
2010年，中金股票及债券承销金额仅次于中信；其股票主承销更以1047.82亿元排第一。但2011年，中金去年股票总承销319.18亿元，较2010年缩水超过七成。2011年，中金仅获得2.19亿元承销收入，排券商第23位。
2012年，中金投行遇到的麻烦可能更大。由于中金并非上市公司，其具体经营情况难以判断。截至10月25日，中金股票承销业务乏善可陈。IPO方面，中金只承销两单，两只新股实募14亿元。
增发承销上，中金和其他投行合作实现两单，募资96亿元。
并购业务上，中金上半年的市场份额由去年同期9%下滑至4.9%，排名跌至第十位。而去年同期，中金一度高居第二，几乎撼动高盛霸主地位。
“中金投行过去专注于大项目，对小项目较为忽视，但大项目资源有限，小项目资源又缺积累，因此造成项目青黄不接。”有业内人士评价。
据该公司人士称，中金也有主动降低投行业务比例的想法。
中金公司2009年前投行收入占比一度高达70%。2009年后，随着投行收入逐渐降低，到去年末占比虽下滑却仍高达30%。而中信、国泰君安的收入中，投行收入占比通常都在20%以下，甚至不足10%。
即便是国际知名投行，如摩根士丹利——二季度全球IPO业务排名第一，并购业务全球第二，其投行业务占比也不高，今年第二季度的净收入80亿美元，但投行收入只有8.85亿美元。
事实上，国内券商都感受到了投行业务的寒风。上周传出，中信证券(11.29,0.00,0.00%)取消给予保代的每个月2万元固定津贴。中信、中金两大投行标杆尚且如此，其他券商可想而知。
